Анализ журнал управление персоналом 2013 статья

анализ журнал управление персоналом 2013 статья

Целесообразно реализовать на практике стратегию «Образование в течение всей жизни» [25, 26], использовать в практике управления персоналом индивидуальные планы профессионального развития работников, менеджеров, а не планы карьерного роста. Производственная программа предприятия должна учитывать имеющийся состав персонала, уровень его нагрузки, и наоборот состав персонала должен соответствовать производственной программе. Хуже всего то, что, забыв об интересах предприятия и корпоративной культуре, такие «обиженные» начинают подчас плохо замаскированную войну против кадровых подразделений, сделавших предложение об учебе. 9 «Нет менеджмента с Запада или Востока.

Скачать: 6_2013.pdf

Похожие записи: